Mit Kleidung gekonnt ein Statement setzen

adscale_slot_id="NTNjNjAw"; Der eigene Kleidungsstil ist ein starkes, visuelles Statement, weiß Carmen Abraham, Sparringspartnerin für das Top Management Carmen Abraham über Kleidung als Ausdruck von Stärke und Persönlichkeit Mimik und Gestik verrieten bereits viel über Gefühle, Gedanken und die innere Haltung. “Wie viel mehr tut es Ihre Kleidung! Sie ist neben Ihrem...

Bewegendes und Bevorstehendes

Carmen Abraham blickt auf ein bewegtes Jahr 2019 zurück und gibt einen Ausblick auf das kommende Jahr Carmen Abraham blickt auf ein ergebnisreiches Jahr zurück. Wie jedes Jahr hatte auch 2019 52 Wochen, 356 Tage, 8.760 Stunden und 525.600 Minuten. Viel Zeit also, um Neues auf den Weg zu bringen und Dinge zu verändern. “Ein ereignisreiches Jahr mit bewegenden Augenblicken liegt hinter uns....

Die eigenen Erfolge erkennen, dem Hochstapler-Syndrom die Stirn bieten

Carmen Abraham über den Einfluss von “Selbst”-Bewusstsein auf wirksame Führung Carmen Abraham über das Hochstapler-Syndrom Selbst in ganz entspannten beruflichen Situationen im Kollegenkreis, ohne erhöhten emotionalen Druck gibt es durchaus sehr erfolgreiche Menschen, die plötzlich vom Selbstzweifel aus der Bahn geworfen werden. Sie zweifeln an der Kapazität ihres Gehirns, an der...

Wirksam führen – Unternehmenskultur stärken

Welchen Einfluss die Führungskraft auf die Unternehmenskultur hat, weiß Carmen Abraham, klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über den Einfluss von Führungskräften auf die Unternehmenskultur “Unternehmenskultur wird maßgeblich durch das schlechteste tolerierte Verhalten geprägt.” – Diese Aussage von People Manager und Speaker Marcus Reif anlässlich einer Konferenz, nahm...

Unterschiedliche Generationen führen

Es braucht einen neuen Blick auf Führung, wenn sie bei unterschiedlichen Generationen weiter wirksam sein will – weiß Carmen Abraham, klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über unterschiedliche Generationen “Nach meinem Studium war ich sehr bestrebt, so schnell wie möglich in meinen Beruf einzusteigen und meine Karriere voranzubringen. Nicht nur mir, auch anderen aus meiner Generation...

Einzelkämpfer im Team

Wie Einzelkämpfer auch im Team wirksam werden können, vermittelt Carmen Abraham – klar.wirksam.kraftvoll Carmen Abraham über Einzelkämpfer im Team “Nur gemeinsam sind wir stark” – dieser bekannte Leitgedanke spricht sich für einen starken Zusammenhalt aus, der das Team als Ganzes stärker werden lässt als jeden Einzelnen allein. Doch was passiert mit diesem Leitsatz...

Die Bringschuld des Leaders

Menschen zu Höchstleistung inspirieren, das ist die Verantwortung einer Führungskraft, weiß Carmen Abraham, Sparringspartnerin für das Top Management Carmen Abraham über die Bringschuld des Leaders Aufgaben nehmen an Komplexität zu, Begegnungen der Mitarbeiter werden immer visueller, Zielsetzungen unterliegenden immer schärferen Zeitplänen – “Menschen auf ein Ziel einzuschwören...

Carmen Abraham zu Innovation und Kreativität

Der Verband deutscher Unternehmerinnen feiert sein 65-jähriges Jubiläum mit Blick auf die Themen Innovation und Kreativität – mit dabei war Carmen Abraham Carmen Abraham zu den Themen Innovation und Kreativität. Die Notwendigkeit, innovativ zu sein, um das Unternehmen oder den eigenen Bereich voranzubringen, spitzt sich zu und setzt unter Druck. “Es braucht Innovationen und Kreativität...

Trügerische Harmonie in der Chefetage

Mit der Feedbackkultur in Unternehmen ist das so eine Sache, weiß Carmen Abraham und gibt Tipps, wie man sie lebhaft und inspirierend gestalten kann Carmen Abraham kennt sich aus mit Feedbackkultur in Chefetagen. Im Vorabgespräch mit dem Team ist noch alles in bester Ordnung, doch im Laufe der Präsentation wird klar: Es sind längst nicht alle Punkte geklärt. Warum ist das in der Teambesprechung...

Wenn der Leistungsträger nicht performt

Carmen Abraham blickt aus zwei Perspektiven auf die Situation, wenn der neueingestellte oder erfahrene Leistungsträger nicht an vergangene Erfolge anknüpft Carmen Abraham über die Verantwortung bei schlechter Performance. In Einstellungsprozessen, bei Nachfolgeregelungen oder Beförderungen wird ganz selbstverständlich davon ausgegangen, dass ein Top Performer immer ein Top Performer bleibt –...