stellenonline.de punktet bei Arbeitgebern und Bewerbern

Recruiting-Portal überzeugt beim Jobbörsencheck und bei “Deutschlands beste Jobportale” wiederholt mit exzellenten Ergebnissen stellenonline.de verteidigt zweiten Platz beim “Branchen-Oscar” stellenonline.de bleibt eines der wichtigsten Recruiting-Portale im deutschsprachigen Raum: Bei der Preisverleihung von “Deutschlands beste Jobportale” konnte Susanne Beyer,...

JobTeaser gewinnt Felix Hansen als neuen General Manager DACH

Köln, 01. September 2021. Jobteaser, der europäische Marktführer für digitale Recruitinglösungen für Studierende und Young Talents hat Felix Hansen zum neuen General Manager DACH ernannt. Der 43-jährige hat mehr als zwölf Jahre im Silicon Valley gearbeitet. Dort hatte er verschiedene Führungspositionen bei Unternehmen aus dem SaaS-Bereich inne, zuletzt war er als Head of Product für LiveRamp...

7 Tipps für emotionales Neuro-Recruiting

Wie Sie die starke Wirkung von Neuro-Marketing für Recruiting nutzen können “Für welchen Arbeitgeber möchte ich am liebsten arbeiten?”, fragen sich heute potenzielle Mitarbeiter. Der Arbeitsmarkt wird immer mehr zu einem so genannten Nachfragemarkt. Paradiesische Zustände für Arbeitnehmer:innen, die herkömmliche Recruiting-Strategien auf den Kopf stellen. Daher müssen neue Wege...

Digitales Recruiting: Personalgewinnung neu gedacht

Wie IT-Unternehmen schnell gute Fachleute finden Oliver Behnke vom E-Recruiter Jobilla (Bildquelle: @Jobilla) Gute IT-Fachkräfte sind rar. Unternehmen, die entsprechende Experten suchen – vom First Level Supporter bis zum Versicherungsmathematiker – versuchen ihr Glück über Jobportale, Headhunter oder sogenanntes Active Sourcing bei LinkedIn & Co. Das Ergebnis: Desinteresse und...

Bewerber:innen haben immer eine Antwort verdient

Gegen Ghosting im Bewerbungsprozess Beispiel einer Randstad Mail zur “Sendungsverfolgung” für die Bewerbung Dutzende Bewerbungen abgeschickt, doch wenige bis gar keine Rückmeldungen erhalten? Für viele Bewerber:innen ein bekanntes und vor allem frustrierendes Szenario. Schließlich haben sie viel Zeit und Arbeit in die Erstellung von Bewerbungsunterlagen gesteckt. “Jede:r Bewerber:in...

VB Business Group startet mit Recunited die erste wertebasierte Jobplattform

Sabrina WagnerEmail VB Business Group startet mit Recunited die erste wertebasierte Jobplattform  Berlin, 21.07.2021 – Jobmatching basierend auf dem Cultural Fit: Die neu gegründete Jobplattform Recunited von Co-Foundern Benjamin Visser und Lea Kötschau ermöglicht es Bewerbern, einen Arbeitgeber passend zu ihren individuellen Werten zu finden. Ausgestattet mit einem Investment in sechsstelliger...

110 Millionen USD Finanzierung, mit 1,5 Milliarden USD bewertet – SmartRecruiters optimiert die Personalbeschaffung in Unternehmen

Der Anbieter einer umfassenden Talent Acquisition Suite unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Hiring-Herausforderungen nach der Pandemie (Bildquelle: @SmartRecruiters) San Francisco/Berlin, 20. Juli 2021 – SmartRecruiters, der Recruiting-Software-Anbieter, der Hiring Success ermöglicht, gibt den Abschluss einer 110-Millionen-Dollar-Finanzierungsrunde bekannt. Die Finanzierung...

Matching für Ausbildungsbetriebe

Wie Schüler und Unternehmen endlich zusammenfinden -WerBildetAus.de, das Verzeichnis für Ausbildungsbetriebe, geht am 08.07.2021 offiziell online. -WerBildetAus.de will dem Problem unsichtbar bei Google ein Ende bereiten und lokalen Firmen helfen, im Netz von Schülern wahrgenommen zu werden. Im Gegensatz zu großen Suchmaschinen und Jobportalen hat jedes Unternehmen die gleichen fairen Voraussetzungen....

Searchtalent ermöglicht klimaneutrales Recruiting

Sabrina WagnerEmail Berlin, 01. Juli 2021 – Klimafreundlich neue Mitarbeiter:innen gewinnen: Searchtalent bietet ab sofort einen vollständig CO2-neutralen Recruiting-Prozess. Gleichzeitig wird das Berliner RaaS-Startup im Rahmen seiner Aktion „Searchtalent is green“ den gesamten Juli auf das Thema Klimaschutz in Unternehmen, speziell der HR-Branche, aufmerksam machen.    CO2-neutral mit...

Recruiting mit Blick hinter die Schädeldecke

Und warum es als Bewerber_in nicht empfehlenswert ist im Bewerbungsprozess sein eigenes Wertesystem zu vergessen Die Auswahl und Einstellung derer Bewerber_innen die nicht nur zur Ausübung des eigentlichen Jobs qualifiziert sind, sondern auch zur Unternehmenskultur und gelebtem Wertesystem passen, ist für die Verantwortlichen ein besonderes Anliegen. Eine definierte Unternehmenskultur sowie ein...