Neue SumTotal Suite bringt erstmals eLearning, Recruiting, Workforce- und Talent-Management auf einer Plattform zusammen

Neue SumTotal Suite bringt erstmals eLearning, Recruiting, Workforce- und Talent-Management auf einer Plattform zusammen

(Bildquelle: © SumTotal)

Erweiterte Plattform führt personalbezogene Bereiche zusammen und hilft Mitarbeitern mit neuen Funktionen bei der Entwicklung, Leitung und Ergebnisumsetzung

London/Düsseldorf, 29. März 2017 – SumTotal, ein führender Anbieter von HR- und Talent- Management-Lösungen, stellt eine Reihe neuer Erweiterungen und Funktionen seiner SumTotal Talent Expansion® Suite vor. Die neue Version der Suite ist die erste Lösung am Markt, die Talent-, Lern-, Rekrutierungs- und Workforce-Management auf einer Plattform vereint. Die Lösung verfügt außerdem über erweiterte Zugriffsoptionen auf Lerninhalte, eine optimierte, visuell ansprechende Benutzeroberfläche sowie verbesserte Suchfunktionalitäten. Zudem bietet sie modernen Unternehmen eine größere Flexibilität beim Einrichten der Lösung, um komplexe technische Anforderungen sowohl in der Cloud als auch im Haus erfüllen zu können.

Die SumTotal Talent Expansion Suite vereinfacht und beschleunigt Talent-Management und stellt Unternehmen jeder Größe Lösungen zur Verfügung, um eine bessere Übersicht über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu erhalten und sie besser einbinden, motivieren, fördern und honorieren zu können.

„Seit der Übernahme von SumTotal haben wir intensiv in die Weiterentwicklung der Lösungs-Suite investiert, um eine umfassende Funktionsvielfalt und die bestmögliche Anwendererfahrung bieten zu können. Im vergangenen Jahr haben wir Lern- und Talent-Management in der Talent Expansion Suite kombiniert. Mit der neuen Version können wir dem Markt die erste Lösung bieten, die Talent-, Lern-, Rekrutierungs- und Workforce-Management auf einer einzigen, zentralen SaaS-Plattform vereint“, erklärt Bill Donoghue, Chairman und CEO von Skillsoft. „Mit der Integration aller HCM -Komponenten in einer Suite unterstützen wir unsere Kunden bei der Herausforderung des heutigen Marktes, Mitarbeiter verschiedenster Altersstufen zu gewinnen, zu binden, weiterzuentwickeln und ihr Engagement zu steigern. Dazu bieten wir digitale Technologie und Funktionalität der neuesten Generation.“

Die neue Version der SumTotal Talent Expansion Suite beinhaltet eine Reihe neuer Funktionen, die es Unternehmen jeder Größe ermöglicht, ihre Mitarbeiter bzw. deren Leistungen besser zu verstehen, einzuschätzen und zu steigern. Dazu zählen:

Karriereplanung und Job Matching
– Karriereplanung – Verbesserte Algorithmen fördern die interne Mobilität durch Vorschläge passender Stellenangebote im Unternehmen an die Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Qualifikation und Karriereziele am besten geeignet sind.
– Job und Kompetenz-Matching – Neue Metriken bei der Stellen- und Kompetenz-Übereinstimmung bieten eine schnelle und umfassende Übersicht in einem neuen Dashboard. Bereiche für die Weiterentwicklung in der aktuellen Position sowie in Bezug auf Positionen, die Ziel der Karriereplanung sind, werden hervorgehoben.

SumTotal Mobile
– Der optimierte Smartphone-Zugang bietet eine komplette Ansicht auf Profile und Lebensläufe von Mitarbeitern, inklusive detaillierter Kennzahlen zu deren Leistungen, Zielen, Vergütung, Entwicklung und Weiterbildung.
– Unbegrenztes, mobiles Lernen – Anwender können nun Kurse über die App herunterladen und nahtlos an jedem beliebigen Ort offline ausführen.
– Erweitertes, kontinuierliches Leistungs-Feedback – Über die neue SumTotal Mobile App können Manager und Mitarbeiter jederzeit und von überall Feedback geben und abrufen.
– Windows 10 und Windows Surface Integration – Mitarbeiter können nun auch über Laptops, die Windows 10 einsetzen, sowie über Windows Surface Geräte sowohl Offline- als auch Online-Inhalte abrufen.

Performance Management der neuesten Generation
– Ein zentrales, übersichtliches Dashboard ermöglicht Mitarbeitern die vereinfachte Suche, Eingrenzung und Überprüfung gesendeter oder erhaltener Rückmeldungen.
– Verbinden von Rückmeldungen und Entwicklungsplänen – Manager können Feedback an einzelne Mitarbeiter geben und die Kompetenzen und Ziele der betreffenden Einzelpersonen in Verbindung setzen.

Optimierung von Lernprozessen
– Vereinfachte, formularbasierte Bestätigungs-Abläufe helfen Organisationen, ihre Lern-Management-Prozesse zu optimieren und dabei die gesetzlichen Compliance-Vorgaben, wie SF182- und EHRI-Standards (Enterprise Human Resources Integration) zu berücksichtigen.
– Mit dem leistungsstarken Content Management Tool können Administratoren nun Inhalte noch einfacher veröffentlichen, verwalten und ersetzen, ohne grundlegend neue Versionen erstellen zu müssen.

Workforce-Management
– Einheitliche Gestaltung und einheitliches Erscheinungsbild mit Single Sign-on Funktionalität für einfache Handhabung.
– Erweitertes Workforce-Management ermöglicht vereinfachte Tagesplanung und Schichtwechsel.
– Neue, übergreifende Zeitleiste zur Aufgabenverwaltung und -ergänzung – Neue, unternehmensweite Suchfunktion bietet Anwendern einen zentralen Anlaufpunkt.

Über SumTotal Systems
SumTotal Systems, LLC, gehört zum Unternehmen Skillsoft und ist einer der weltweit führenden Anbieter von sogenannten Talent Management Lösungen. Die mehrfach ausgezeichnete Talent Management Suite von SumTotal unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiter für sich zu gewinnen, verborgenes Potenzial innerhalb ihrer Mitarbeiterschaft sowie in ihrem gesamten Unternehmen zu entdecken, zu mobilisieren, zu fördern, zu nutzen und zu belohnen. Mehr als 150 Millionen Anwender nutzen die Lösungen des Unternehmens, und SumTotal investiert kontinuierlich, um den wandelnden Anforderungen seiner Kunden und deren zu schulenden Mitarbeitern gerecht zu werden. Die Talent Expansion Suite umfasst drei Schlüsselkomponenten: Lernen, Talentpflege und Arbeitsunterstützung. Mehr über das Unternehmen erfahren Sie unter: www.sumtotalsystems.com

Sie finden SumTotal auch auf Twitter @SumTotalSystems sowie auf Facebook facebook.com/SumTotal.Systems.

Fosway Group
Bei der Fosway Group wissen wir, dass vielschichtige globale Unternehmen die Leistung und den Erfolg ihrer Mitarbeiter durch deren Entwicklung und Einbeziehung fördern. Die Talententwicklung jedes Mitarbeiters ist einzigartig, ebenso wie die Personalstrategie jedes Unternehmens. Mit den Analysten- und Beratungsdiensten der Fosway Group erhalten Sie die Erkenntnisse, die Ihr Unternehmen benötigt, um Ergebnisse zu erzielen und Risiken auszuschalten. Als führender unabhängiger HR-Analyst in Europa gehen wir einen ungewöhnlich direkten Weg, genau wie die römische Heerstraße, von der unser Name abgeleitet ist. Wir haben kein persönliches Interesse an den Technologien oder Beratungsdiensten, für die Sie sich entscheiden, sondern beraten Sie immer im Sinne Ihres Erfolges. Darauf können Sie sich verlassen.
Unser Kundenkreis umfasst etwa: Alstom, Aviva, Boots UK, BP, BT, Centrica, Deutsche Bank, Faurecia, HSBC, International SOS, Lloyds Banking Group, Novartis, PwC, Rolls-Royce, Royal Bank of Scotland, Sanofi, Shell, Swiss Re, Telefonica, Thomson Reuters, Toyota Europe und Vodafone. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website www.fosway.com

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